Posts by ldwinkle

IBS Consultants Corporate Legal: Start up Knowledge Series – Starting a Start Up Business

In the last article, we discussed the ESOP trend in Start ups, and took a broad view of the pros and cons of such an arrangement. We will take this discussion further by turning the angle of view.

In this edition, the part 2 on ESOPs for start ups, we will consider the arrangement from the perspective of the promoters – on how to split equity and structure ESOPs to get a win-win for all and the company.

Splitting Equity

For a startup founder, discussing the equity split up with co-founders can be a daunting task and an uncomfortable “to-do” that he/she may prefer to avoid for fear of project failing to take-off.

Founders usually prefer to go with a 50-50 split to make it seem fair. In most cases though, it is never really fair as co-founders bring different talents and contributions to the table that are not always equal. While the founder who bounced off the idea and got all the other founders together may feel it is his baby and internally feels he deserves more, the co-founder who is the actual executor may feel he is the one who is actualizing the whole idea and is therefore entitled to a higher share. And so, due to these variances in perceptions about each founders share, it is always advisable to get done the actual discussion on splitting equity. If the co-founders can’t have constructive discussions on uncomfortable but critical matters, and arrive at an agreement in equity, then chances are that they are not the right co-founder match. The startup would end up a failure at a later stage.

So, how does one split equity, if not shared equally? Here it is important that the founders arrive at a framework that can be used to determine the allocation of equity. The framework could take into account various attributes, resources, skill-sets that are important to the company, so that equity can be split fairly if not evenly among the co-founders. It is important to play emphasis to sweat equity. While capital contributions are great, what is also important is sweat equity. Equity should be allocated on who has put in the most work and will continue to do so in future.

Founders can also avail of automated cap-table management tools, frameworks or co-founder equity calculators to arrive at the percentages. These tools incorporate a lot of factors that make the decision making more scientific than emotional.

Structuring Considerations

While it is important to determine the equity split, co-founders should not ignore structuring considerations. Not thinking through the structuring can lead to resentments, company failure and lawsuts. Key notes:

Vesting Rights – There is a usually a vesting schedule attached with founder stock. This is typically done to safeguard the interests of the company and founders from any of the co-founders who choose to leave early and rewards those who stay long term. Founder vesting is also a requirement for many VCs. Under a typical vesting schedule, the stock vests in monthly or quarterly increments over four years.

Right of First Refusal – Here the founder gets the right to buy the co-founders’ share, lest it gets sold to an unknown party who thereby becomes involved in the company’s management and decision making.

IBS Consultants Corporate Legal can help in working out a systematic arrangement on equity split and structuring that can help iron out differences that may crop later in the course of business. Founders may also consider working out a co-founders agreement that could spell out shareholding structure, management structure, ownership over IP assets, resolution of deadlock issues, founder exit clauses, restrictions on transferability and more. As they say, A job well begun is usually well done.

This blog is authored by A. Loganathan, representing India Business Solutions (IBS) which is a boutique advisory firm helping a lot of Start ups in India and Singapore in fulfilling their aspirations.  Loganathan is heading the Singapore operations of IBS and can be reached on loganathan.a@consultibs.sg

Tokyo MK Taxi Review: Kwaliteiten Die Je Hebt Om Te Zoeken

Wat is een chauffeur?

Een professionele chauffeur is verantwoordelijk voor het vervoer van klanten van de ene plaats naar de andere, meestal met een vooraf bepaald schema en werken uitsluitend voor een specifieke klant in een korte periode van tijd. Chauffeurs gaan door middel van een speciale opleiding in rijden, het is niet alles over bewust van verkeer, wegen- en regelgeving als ze zijn ook opgeleid om goede client decorum samen met gedrag, zodat u van uw chauffeur verwachten kunt te zijn onopvallend en discrete maar geschikt voor het uitvoeren van hun taak om uw plezier.

Hieronder is een lijst van kwaliteiten die een goede chauffeur moet hebben:

1.Stiptheid

Tijd is geld. Professionele chauffeurs zijn opgeleid om het maken van uw dienst hun hoogste prioriteit, wat betekent, aankomst om te halen u op in een zeer tijdig. Een stipte chauffeur zal zo spoedig mogelijk verschijnen zodat u nooit hoeft te maken over het wachten rond voor een ritje.

2.De Communicatievaardigheden

Chauffeurs moeten goede lezing mensen en om ervoor te zorgen dat er altijd de passagier die het gesprek begint. Een uitstekende chauffeur weet wanneer om in een gesprek en wanneer Wees stil en laat hun passagiers rit in vrede. Bovendien is het ook essentieel voor de chauffeurs aan Engelse communicatievaardigheden zodat ze in de taal van de client die zij bedienen communiceren kunnen om uitstekende klantenservice.

3.City Expertise

Chauffeurs moeten bestemming deskundigen. Natuurlijk, wil niemand krijgen in een auto met een chauffeur die niet precies weten waar zij gaan en wat zou de beste route naar de bestemming zo vroeg mogelijk. Dit is de reden waarom de chauffeurs moeten hebben intieme kennis van het gebied dat zij rijden in.

4.Een Integere Beleefd, Rustig En Beleefd

Een uitstekende chauffeur moet blijven hun kalmte zelfs met moeilijke klanten. Hun vermogen om achter het stuur is niet enkel welke kwesties, ze moeten ook weten hoe om te gaan en te communiceren met hun klanten en aan te tonen van beleefdheid, professionaliteit en een zekere mate van charme en mensen vaardigheden.

5.Professionele Uitstraling

Een professionele chauffeur moet tijdens het uitvoeren van hun taken naar behoren worden gekleed. Niemand wil onordelijk's weg op een bedrijfsplaats of sociale evenement waar mensen in hun beste kleding zijn worden gekoppeld.

6.Naar Goegdunken

Discretie staat voorop. Een uitstekende chauffeur praktijken discretie, decorum en houdt alle acties en gesprekken vertrouwelijk te allen tijde.

7.Rijvaardigheid

Gezien het feit dat uw chauffeur de rijden vaardigheden is belangrijk. Ze moeten in ieder geval kunnen worden snel doorlopen verkeer en effectief zoeken de beste route brengt u naar uw bestemming met gemak en comfort.

Onder alle kwaliteiten hierboven vermeld, weet een uitstekende chauffeur dat de veiligheid van de passagier de nummer een prioriteit is en moet nooit in het gedrang komen. Tokyo MK Taxi is van mening dat het bezitten van een combinatie van de volgende kwaliteiten zullen make-up een goede chauffeur te onderscheiden in de competitie zoals ze de sleutel zijn tot het verstrekken van een uitstekende service aan clients. Tokyo MK Taxi functies Lexus groep liefhebbers voertuigen (LS600hL en Lexus LS460) beschikbaar met gratis Wi-Fi en een digitale TV. Bezoek hun website om meer te weten over hun diensten en hun betaalbare moderne vervoer over Japan, Korea en de Verenigde Staten.